مبانی نظری و پیشینه شایستگی های رهبری و اشتیاق شغلی کارکنان
مبانی نظری و پیشینه شایستگی های رهبری و اشتیاق شغلی کارکنان
دسته بندی | مدیریت |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | ۲۰۶ کیلو بایت |
تعداد صفحات | ۴۵ |
دریافت فایل
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
۲-۱ مقدمه. ۱۲
۲-۱) بخش اول اشتیاق کارکنان. ۱۳
۲-۱-۱) تعریف اشتیاق شغلی.. ۱۴
۲-۱-۲) اشتیاق شغلی و مفاهیم مرتبط.. ۱۷
۲-۱-۳) رابطه رضایت شغلی و اشتیاق شغلی.. ۱۸
۲-۱-۴) محرکهای اشتیاق شغلی.. ۱۹
۲-۱-۵) رابطه اشتیاق کارکنان با عملکرد مدیران ارشد. ۲۲
۲-۱-۶) ابعاد اشتیاق شغلی.. ۲۳
۲-۱-۷) استراتژیهای مناسب جهت افزایش اشتیاق شغلی.. ۲۴
۲-۱-۸) مزایای افزایش اشتیاق شغلی کارکنان. ۲۷
۲-۲) بخش دوم شایستگیهای رهبر. ۲۸
۲-۲-۱) مقدمه. ۲۸
۲-۲-۲) تعریف انواع شایستگی ها ( محوری ، رهبری ، شغلی ) ۲۸
۲-۲-۲-۱) شایستگی های محوری.. ۲۸
۲-۲-۲-۲) شایستگىهاى رهبری.. ۲۹
۲-۲-۲-۳) شایستگی شغلی.. ۲۹
۲-۲-۳) رویکردها و الگوهای شایستگی.. ۳۰
۲-۲-۴) مدلهای مختلف شایستگی.. ۳۲
۲-۲-۵) رویکردهای تعیین شایستگیها ۳۶
۲-۲-۶) مدل مفهومی پژوهش…. ۴۲
۲-۳) بخش سوم پیشینه پژوهش…. ۴۳