فایلار
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
اطلاعات بیشتر

مبانی نظری و پیشینه شایستگی های رهبری و اشتیاق شغلی کارکنان

مبانی نظری و پیشینه شایستگی های رهبری و اشتیاق شغلی کارکنان

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdoc
حجم فایل۲۰۶ کیلو بایت
تعداد صفحات۴۵
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

۲-۱ مقدمه. ۱۲

۲-۱) بخش اول اشتیاق کارکنان. ۱۳

۲-۱-۱) تعریف اشتیاق شغلی.. ۱۴

۲-۱-۲) اشتیاق شغلی و مفاهیم مرتبط.. ۱۷

۲-۱-۳) رابطه رضایت شغلی و اشتیاق شغلی.. ۱۸

۲-۱-۴) محرک‌های اشتیاق شغلی.. ۱۹

۲-۱-۵) رابطه اشتیاق کارکنان با عملکرد مدیران ارشد. ۲۲

۲-۱-۶) ابعاد اشتیاق شغلی.. ۲۳

۲-۱-۷) استراتژیهای مناسب جهت افزایش اشتیاق شغلی.. ۲۴

۲-۱-۸) مزایای افزایش اشتیاق شغلی کارکنان. ۲۷

۲-۲) بخش دوم شایستگی‌های رهبر. ۲۸

۲-۲-۱) مقدمه. ۲۸

۲-۲-۲) تعریف انواع شایستگی ها ( محوری ، رهبری ، شغلی ) ۲۸

۲-۲-۲-۱) شایستگی های محوری.. ۲۸

۲-۲-۲-۲) شایستگى‌هاى رهبری.. ۲۹

۲-۲-۲-۳) شایستگی شغلی.. ۲۹

۲-۲-۳) رویکردها و الگوهای شایستگی.. ۳۰

۲-۲-۴) مدلهای مختلف شایستگی.. ۳۲

۲-۲-۵) رویکردهای تعیین شایستگی‌ها ۳۶

۲-۲-۶) مدل مفهومی پژوهش…. ۴۲

۲-۳) بخش سوم پیشینه پژوهش…. ۴۳

رایگان اطلاعات بیشتر
سبد آیتم حذف شد برگرداندن محصول حذف شده
  • سبد خالی از محصول می باشد.