فایلار
اطلاعات بیشتر

مبانی نظری و پیشینه رابطه هوش سازمانی و رضایت شغلی با بهره وری کارکنان

مبانی نظری و پیشینه رابطه هوش سازمانی و رضایت شغلی با بهره وری کارکنان

دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل docx
حجم فایل ۹۳ کیلو بایت
تعداد صفحات ۴۰
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مبانی نظری پژوهش…………………………………………………………………………………… ۱۴

بهره وری……………………………………………………………………………………….. ۱۴

دیدگاه­های مختلف درباره بهره‌وری……………………………………………………………………………. ۲۰

عوامل مؤثر بر بهره وری………………………………………………………………………………………….. ۲۲

عوامل مؤثر بر کاهش بهره وری…………………………………………………………………………………. ۲۳

بهره ­وری در ایران………………………………………………………………………………………… ۲۳

اهداف توسعه منابع انسانی………………………………………………………………………………………. ۲۴

بهره ­وری و راهبرد منابع انسانی…………………………………………………………………………………. ۲۶

بهبود بهره ­وری نیروی انسانی……………………………………………………………………………………. ۲۷

مبانی نظری هوش سازمانی……………………………………………………………………………………… ۲۸

هوش سازمانی………………………………………………………………………………………… ۲۸

تعریف هوش سازمانی…………………………………………………………………………………… ۲۸

مدل های هوش سازمانی………………………………………………………………………………………… ۳۲

مبانی نظری رضایت شغلی…………………………………………………………………………………….. ۳۷

پیشینه پژوهش …………………………………………………………………………………………………… ۴۳

الف) پژوهش های خارج از کشور…………………………………………………………………………….. ۴۳

ب) پژوهش­ های داخلی………………………………………………………………………………………….. ۴۵

جمع بندی………………………………………………………………………………………………. ۴۹

اطلاعات بیشتر
سبد خرید Item Removed. Undo
  • No products in the cart.