مبانی نظری و پیشینه رابطه فضای روانشناختی سازمان و خود ارزشیابی های محوری با اشتیاق شغلی کارکنان
مبانی نظری و پیشینه رابطه فضای روانشناختی سازمان و خود ارزشیابی های محوری با اشتیاق شغلی کارکنان
دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
فرمت فایل | docx |
حجم فایل | ۱۳۱ کیلو بایت |
تعداد صفحات | ۴۲ |
دریافت فایل
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
۲-۱ مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………….۱۱
۲-۲ مبانی نظری اشتیاق شغلی…………………………………………………………………………………………..۱۱
۲-۲-۱ ابعاد اشتیاق شغلی…………………………………………………………………………………………………۱۲
۲-۲-۲ پیشایندها و پیامدهای اشتیاق شغلی…………………………………………………………………………۱۳
۲-۳ مبانی نظری خودارزشیابی های مرکزی……………………………………………………………………… ۱۵
۲-۳-۱ رویکرد سرشتی…………………………………………………………………………………………………. ۱۵
۲-۳-۲ ارزشیابی های مرکزی……………………………………………………………………………………………۱۵
۲-۳-۳ نظریه خود ارزشیابی های محوری……………………………………………………………………………۱۷
۲-۳-۳-۱ عزت نفس……………………………………………………………………………………………………….۱۸
۲-۳-۳-۲ خودکارآمدی کلی……………………………………………………………………………………………..۱۹
۲-۳-۳-۳ جایگاه مهار……………………………………………………………………………………………………..۱۹
۲-۳-۳-۴ ثبات هیجانی…………………………………………………………………………………………………….۲۰
۲-۳-۴ ارزشیابی های مرکزی بیرونی………………………………………………………………………………….۲۰
۲-۳-۵ ویژگی های افراد با خود ارزشیابی های مرکزی بالا……………………………………………………۲۱
۲-۳-۶ کاربرد خودارزشیابی محوری…………………………………………………………………………………..۲۲
۲-۴ مبانی نظری فضای روانشناختی……………………………………………………………………………………۲۳
۲-۴-۱ مفهوم فضای روانشناختی………………………………………………………………………………………۲۴
۲-۴-۲ محتوی فضا………………………………………………………………………………………………………….۲۶
۲-۴-۳ پیشایندهای فضای روانشناختی……………………………………………………………………………….۳۰
۲-۴-۵- پیامدهای فضای روانشناختی…………………………………………………………………………………۳۲
۲-۵- تحقیقات داخلی و خارجی………………………………………………………………………………….. ۳۵
۲-۶- جمع بندی………………………………………………………………………………………………………………۴۱
۲-۷ اهداف پژوهش ………………………………………………………………………………………………………….۴۳
۲-۸ فرضیه های پژوهش…………………………………………………………………………………………………….۴۳
۲-۹ تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها……………………………………………………………………………….۴۴