مبانی نظری و پیشینه رابطه رفتار اخلاقی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی
مبانی نظری و پیشینه رابطه رفتار اخلاقی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی
دسته بندی | مدیریت |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | ۱۲۹ کیلو بایت |
تعداد صفحات | ۵۴ |
دریافت فایل
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
۲-۱) مقدمه ۱۱
۲-۲) بخش اول : تعهد سازمانی. ۱۱
۲-۲-۱) تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی. ۱۱
۲-۲-۲) اهمیت تعهد. ۱۳
۲-۲-۳) مدل های تعهد سازمانی. ۱۴
۲-۲-۳-۱)مدل سه بخشی آلتون و مایر (۱۹۹۱) ۱۴
۲-۲-۳-۲)مدل اُریلی و چتمن. ۱۴
۲-۲-۳-۳) مدل آنجل وپری. ۱۵
۲-۲-۳-۴) مدل پنج تعهدی کلیدی. ۱۵
۲-۲-۴) عوامل تعیینکننده ابعاد تعهد سازمانی. ۱۷
۲-۲-۴-۱)تعهد عاطفی. ۱۷
۲-۲-۴-۲) تعهد مستمر. ۱۸
۲-۲-۴-۳) تعهد هنجاری. ۱۸
۲-۲-۵) راههای ارتقاء تعهد به سازمان. ۱۹
۲-۲-۶) مشکلات مربوط به تعهد سازمانی. ۲۰
۲-۲-۷) خلق استراتژی تعهد. ۲۰
۲-۲-۸) عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی. ۲۱
۲-۲-۹) شاخصهای تعهد سازمانی. ۲۳
۲-۲-۱۰) فرآیند ایجاد تعهد سازمانی. ۲۴
۲-۲-۱۱) دیدگاههایی درباره تعهد سازمانی. ۲۵
۲-۲-۱۲) نتایج تعهد سازمانی. ۲۷
۲-۳) بخش دوم :رضایت شغلی. ۲۸
۲-۳-۱)تعاریف رضایت شغلی. ۲۸
۲-۳-۲) اهمیت رضایت شغلی. ۳۰
۲-۳-۳) عوامل مؤثر بر رضایت شغلی. ۳۱
۲-۳-۵) ابزارهای اندازهگیری رضایت شغلی. ۳۴
۲-۴) رفتارهای اخلاقی. ۳۶
۲-۴-۱)تاریخچه ۳۶
۲-۴-۲) تعاریف و مفاهیم رفتارهای اخلاقی. ۳۶
۲-۴-۳) اهمیت اخلاق. ۳۷
۲-۴-۴) اخلاق از نظر اسلام ۳۸
۲-۴-۵) ابعاد اخلاق. ۳۸
۲-۴-۶) رابطه استانداردهای اخلاقی و الزامات قانونی. ۳۸
۲-۴-۷) روشهای التزام به رفتارهای اخلاقی در سازمانها ۳۹
۲-۴-۸) نظریههای اخلاق. ۴۰
۲-۴-۹) عناصر اخلاقی. ۴۲
۲-۴-۱۰) سطوح رفتارهای اخلاقی در عرصهی سازمانی. ۴۲
۲-۴-۱۱) مدلهای اخلاق سازمانی. ۴۳
۲-۴-۱۲) فواید و کارکردهای اخلاق در سازمان. ۴۶
۲-۴-۱۳) منابع ارزشهای اخلاقی. ۴۷
۲-۴-۱۴) آثار مثبت رعایت اصول اخلاقی. ۴۸
۲-۵)بخش سوم:پیشینه ۵۰