فایلار
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
اطلاعات بیشتر

مبانی نظری و پیشینه رابطه توانمندسازی کارکنان با ساختار سازمانی و مدیریت دانش

مبانی نظری و پیشینه رابطه توانمندسازی کارکنان با ساختار سازمانی و مدیریت دانش

دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایلdocx
حجم فایل۱۲۹ کیلو بایت
تعداد صفحات۶۰
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

۲-۱ مبانی نظری توانمندسازی.. ۱۴

۲-۲ تعاریف توانمندسازی: ۱۶

۲-۳ الگوها و مدل های توانمندسازی.. ۱۷

۲-۴ پیش نیازهای توانمندسازی کارکنان.. ۲۱

۲-۵ عوامل مؤثر بر فرایند توانمندسازی کارکنان.. ۲۳

۲-۶ موانع توانمندسازی : ۲۵

۲-۷ اهداف توانمند سازی کارکنان.. ۲۷

۲-۸ ابعاد توانمندسازی از دیدگاه های مختلف… ۳۲

۲-۹ فواید توانمند سازی.. ۳۴

۲-۱۰ مبانی نظری ساختار سازمانی : ۳۵

۲-۱۰-۱ مفهوم ساختار ۳۵

۲-۱۰-۲ ابعاد ساختار سازمانی: ۳۹

۲-۱۰-۳ عناصر مشترک در سازمان ها: ۴۰

۲-۱۰-۴ انواع ساختارهای سازمانی: ۴۱

۲-۱۱ مبانی نظری مدیریت دانش : ۴۴

۲-۱۱-۱ تاریخچه دانش…. ۴۴

۲-۱۱-۲ مدیریت دانش…. ۴۵

۲-۱۱-۳ تعاریف مدیریت دانش…. ۴۶

۲-۱۱-۴ مولفه های مدیریت دانش…. ۴۷

۲-۱۱-۵ مفاهیم مرتبط با مدیریت دانش…. ۵۱

۲-۱۱-۶ انواع مدل های مدیریت دانش…. ۵۲

۲-۱۱-۷ عناصر اصلی مدیریت دانش ۵۷

۲-۱۲ تحقیقات پیشین : ۶۰

۲-۱۳ جمع بندی : ۶۴

رایگان اطلاعات بیشتر
سبد آیتم حذف شد برگرداندن محصول حذف شده
  • سبد خالی از محصول می باشد.