مبانی نظری و پیشینه رابطه توانمندسازی کارکنان با ساختار سازمانی و مدیریت دانش
مبانی نظری و پیشینه رابطه توانمندسازی کارکنان با ساختار سازمانی و مدیریت دانش
دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
فرمت فایل | docx |
حجم فایل | ۱۲۹ کیلو بایت |
تعداد صفحات | ۶۰ |
دریافت فایل
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
۲-۱ مبانی نظری توانمندسازی.. ۱۴
۲-۲ تعاریف توانمندسازی: ۱۶
۲-۳ الگوها و مدل های توانمندسازی.. ۱۷
۲-۴ پیش نیازهای توانمندسازی کارکنان.. ۲۱
۲-۵ عوامل مؤثر بر فرایند توانمندسازی کارکنان.. ۲۳
۲-۶ موانع توانمندسازی : ۲۵
۲-۷ اهداف توانمند سازی کارکنان.. ۲۷
۲-۸ ابعاد توانمندسازی از دیدگاه های مختلف… ۳۲
۲-۹ فواید توانمند سازی.. ۳۴
۲-۱۰ مبانی نظری ساختار سازمانی : ۳۵
۲-۱۰-۱ مفهوم ساختار ۳۵
۲-۱۰-۲ ابعاد ساختار سازمانی: ۳۹
۲-۱۰-۳ عناصر مشترک در سازمان ها: ۴۰
۲-۱۰-۴ انواع ساختارهای سازمانی: ۴۱
۲-۱۱ مبانی نظری مدیریت دانش : ۴۴
۲-۱۱-۱ تاریخچه دانش…. ۴۴
۲-۱۱-۲ مدیریت دانش…. ۴۵
۲-۱۱-۳ تعاریف مدیریت دانش…. ۴۶
۲-۱۱-۴ مولفه های مدیریت دانش…. ۴۷
۲-۱۱-۵ مفاهیم مرتبط با مدیریت دانش…. ۵۱
۲-۱۱-۶ انواع مدل های مدیریت دانش…. ۵۲
۲-۱۱-۷ عناصر اصلی مدیریت دانش ۵۷
۲-۱۲ تحقیقات پیشین : ۶۰
۲-۱۳ جمع بندی : ۶۴