مبانی نظری و پیشینه اخلاق کار و تعهد سازمانی
مبانی نظری و پیشینه اخلاق کار و تعهد سازمانی
دسته بندی | مدیریت |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | ۷۳ کیلو بایت |
تعداد صفحات | ۴۲ |
دریافت فایل
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مقدمه…………………………………………………………………………………………………۱۵
۲-۱ بخش اول: مباحث نظری……………………………………………………………………..۱۶
۲-۱-۱ مفهوم واژه اخلاق………………………………………………………………………….۱۶
۲-۱-۲ چیستی اخلاق………………………………………………………………………………۱۶
۲-۱-۳ اخلاق اداری……………………………………………………………………………….۱۷
۲-۱-۴ ا صول اخلاق اداری در اسلام……………………………………………………………۱۸
۲-۱-۵ اخلاق کار…………………………………………………………………………………۲۲
۲-۱-۶ عوامل موثر بر اخلاق کار………………………………………………………………۲۴
۲-۱-۶-۱عوامل اجتماعی موثر بر اخلاق کار………………………………………………….۲۴
۲-۱-۶-۲ عوامل اقتصادی موثر بر اخلاق کار…………………………………………………۲۴
۲-۱-۶-۳ عوامل روانشناختی اجتماعی………………………………………………………….۲۵
۲-۱-۷ سطوح سیستم اخلاقی……………………………………………………………………..۲۵
۲-۱-۸ منشور اخلاقی…………………………………………………………………………….۲۹
۲-۱-۹ منشور اخلاقیات سازمانی………………………………………………………………..۳۰
۲-۱-۱۰ ارزش های اخلاقی سازمان…………………………………………………………….۳۳
۲-۱-۱۱ تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی…………………………………………………………۳۴
۲-۱-۱۲ انواع تعهد………………………………………………………………………………..۳۵
۲-۱-۱۳ مدل های تعهد سازمانی………………………………………………………………….۳۵
۲-۱-۱۴ دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی…………………………………………………..۳۸
۲-۱-۱۵ عوامل موثر بر تعهد سازمانی………………………………………………………….۳۹
۲-۱-۱۶ راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی……………………………………………..۴۰
۲-۲ بخش دوم: مباحث پژوهشی…………………………………………………………………۴۱
۲-۲-۱ پژوهش های داخل کشور………………………………………………………………..۴۱
۲-۲-۲ پژوهش های خارج از کشور……………………………………………………………۴۲
۲-۳ چارچوب نظری تحقیق……………………………………………………………………..۴۳