مبانی نظری و پیشینه اخلاق کار و تعهد سازمانی

مبانی نظری و پیشینه اخلاق کار و تعهد سازمانی

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه…………………………………………………………………………………………………۱۵

۲-۱ بخش اول: مباحث نظری……………………………………………………………………..۱۶

۲-۱-۱ مفهوم واژه اخلاق………………………………………………………………………….۱۶

۲-۱-۲ چیستی اخلاق………………………………………………………………………………۱۶

۲-۱-۳ اخلاق اداری……………………………………………………………………………….۱۷

۲-۱-۴ ا صول اخلاق اداری در اسلام……………………………………………………………۱۸

۲-۱-۵ اخلاق کار…………………………………………………………………………………۲۲

۲-۱-۶ عوامل موثر بر اخلاق کار………………………………………………………………۲۴

۲-۱-۶-۱عوامل اجتماعی موثر بر اخلاق کار………………………………………………….۲۴

۲-۱-۶-۲ عوامل اقتصادی موثر بر اخلاق کار…………………………………………………۲۴

۲-۱-۶-۳ عوامل روانشناختی اجتماعی………………………………………………………….۲۵

۲-۱-۷ سطوح سیستم اخلاقی……………………………………………………………………..۲۵

۲-۱-۸ منشور اخلاقی…………………………………………………………………………….۲۹

۲-۱-۹ منشور اخلاقیات سازمانی………………………………………………………………..۳۰

۲-۱-۱۰ ارزش های اخلاقی سازمان…………………………………………………………….۳۳

۲-۱-۱۱ تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی…………………………………………………………۳۴

۲-۱-۱۲ انواع تعهد………………………………………………………………………………..۳۵

۲-۱-۱۳ مدل های تعهد سازمانی………………………………………………………………….۳۵

۲-۱-۱۴ دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی…………………………………………………..۳۸

۲-۱-۱۵ عوامل موثر بر تعهد سازمانی………………………………………………………….۳۹

۲-۱-۱۶ راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی……………………………………………..۴۰

۲-۲ بخش دوم: مباحث پژوهشی…………………………………………………………………۴۱

۲-۲-۱ پژوهش های داخل کشور………………………………………………………………..۴۱

۲-۲-۲ پژوهش های خارج از کشور……………………………………………………………۴۲

۲-۳ چارچوب نظری تحقیق……………………………………………………………………..۴۳